ANSR na Entrega dos Prémios “Selo da Diversidade”

Este evento, organizado pela APPDI – Associação Portuguesa para a Diversidade e Inclusão, exclusivo para as 475 entidades signatárias da Carta Portuguesa para a Diversidade, contou com a participação das entidades promotoras e fomentou a reflexão sobre a importância da Diversidade e Inclusão nas organizações. 

​Esta iniciativa permitiu conhecer exemplos de boas práticas orientadas para a promoção e valorização da diversidade, equidade e inclusão, da EDP, IKEA e Crescer.

Os Vencedores da IV edição do Selo da Diversidade

O “Selo da Diversidade” pretende reconhecer e premiar as organizações que se empenhem em desenvolver e implementar políticas e práticas orientadas para a valorização e promoção da diversidade.

Desde 2017, a participação tem vindo a aumentar, demonstrando o interesse e investimento das organizações na promoção da Diversidade e Inclusão em Portugal.

A apreciação, classificação e decisão das candidaturas sobre a atribuição do Selo da Diversidade é da competência de uma Comissão de Avaliação, composta por cinco especialistas: Fausto Amaro, Tiago Santos, Julieta Sanches, Pedro Neves e Rosa Monteiro.

Categoria 1 | Compromisso da gestão de topo e dos outros níveis hierárquicos

Criação de condições para a compreensão, o respeito e a promoção da Diversidade por todas as pessoas, com uma liderança comprometida e envolvida ao nível da gestão de topo e dos outros níveis hierárquicos.

Vencedores: Teleperformance Portugal, El Corte Inglés e BNP Paribas

Categoria 2 | Cultura organizacional

Baseada no respeito mútuo, no reconhecimento e valorização dos talentos e das diferenças individuais, transversais a toda a organização.

Vencedores: Santa Casa da Misericórdia de Almada, El Corte Inglés e Intercontinental Lisbon

Categoria 3 | Recrutamento, seleção e práticas de gestão de pessoas

Promoção de práticas de gestão de pessoas conformes aos princípios da Diversidade e inclusão com um especial enfoque na igualdade de tratamento e de oportunidades no processo de recrutamento e seleção, na formação e desenvolvimento profissional, na avaliação, na progressão na carreira e na remuneração.

Vencedores: Astra Zeneca, Outfit21 e El Corte Inglés

Categoria 4 | Desenvolvimento profissional e progressão na carreira

Privilegiar a criação de equipas de trabalho com base nos princípios e valores da Carta, valorizando as características distintivas e o mérito de cada pessoa; promoção da Diversidade como fonte de desenvolvimento e aprendizagem para além do crescimento económico, mas também como meio para alcançar uma existência intelectual, emocional, moral e espiritual mais satisfatória.

Vencedores: El Corte Inglés, NOS e Intercontinental Lisbon

Categoria 5 | Comunicação da Carta e dos seus princípios

Assegurar que a comunicação da Carta, dos seus princípios e das suas atividades é feita a colaboradores/as, clientes, entidades fornecedoras, parcerias e à sociedade em geral por forma a potenciar o envolvimento e o compromisso com os seus princípios.

Vencedor: El Corte Inglés

Categoria 6 | Condições de trabalho e acessibilidades

Promoção e respeito pela Diversidade através de metodologias, instrumentos de gestão e condições, incluindo o tempo de trabalho, que incentivem o desenvolvimento das pessoas, de acordo com as suas necessidades e características.

Vencedores: Nestlé, KCS IT e Laboratórios Pfizer

Sobre o “Selo da Diversidade”

Iniciativa dinamizada pela Associação Portuguesa para a Diversidade e Inclusão (APPDI), enquanto promotora da Carta Portuguesa para a Diversidade e liderada pelo Alto Comissariado para as Migrações, I.P. (ACM), e atualmente pela Agência para a Integração, Migrações e Asilo (AIMA).

É uma distinção de prestígio que pretende premiar as organizações que realizem ou fomentem práticas enquadradas em políticas e estratégias de promoção da diversidade e da igualdade de oportunidades no trabalho, independentemente da origem cultural, étnica e social, orientação sexual, género, idade, estilo pessoal, religião, características físicas ou outras, tal como descrito na Carta Portuguesa para a Diversidade.

Pode concorrer à atribuição do Selo da Diversidade qualquer organização signatária da Carta Portuguesa para a Diversidade, independentemente da sua dimensão ou natureza jurídica. Mais informações disponíveis aqui​